Преживявате ли дни като този? След като сте се измъкнали от леглото, преминавате през сутрешните си ритуали повече заспали, отколкото будни; пътувате към офиса с покер лице, безмълвно желаейки да се движите по друг начин. След това стигате до офиса и се насочвате към машината за кафе, в която отпивате прекомерно бавно и дълго от чашата, докато влачите краката си в кабината.

Да го разберем

Разбърквате някои документи; премествате купчина документи настрани, за да осигурите място за други, които ще дойдат сега. Хвърляте поглед към стенния часовник и тихо проклинате, че трябва да прекарате още един скучен ден на работното място. Ако това е така, а статистиката показва, че това се случва на по-голямата част от работната сила, то апатията постепенно се прокрадва в професионалния ви живот.

Това усещане е характерно за тези, които работят на една и съща работа от поне две години - приблизително толкова, колкото според правилата на корпоративния свят е необходимо, за да може някой да овладее работата си и да започне да усеща особен сърбеж. Този сърбеж може да бъде преместване в друга посока, за да се разширят способностите или да се премине на по-високо ниво за повече задължения, по-високо заплащане и по-добри придобивки. Ако на хоризонта не се вижда нищо от това, те започват да се чувстват раздразнителни; започват да изпитват съмнения в себе си и търпението им започва да се изчерпва.

Мотивация

Други може да загубят мотивацията си да работят по-добре. Всеки един от тях е нормален, особено за хората с по-големи амбиции в живота. Но ако тя стане хронична, амбициите ви в кариерата няма да стигнат до никъде, освен до задънена улица. Не бихте искали това, нали? Не е нужно да бъдете преместени в ъглов офис само от вратата на "Изход" или близо до умивалнята, нали? Бръмбар е жалък термин, използван за обозначаване на всичко, което ни дразниили ни кара да се чувстваме неловко.

Имаме настинка, грип или любов (тя също може да бъде досадна, ако не се управлява добре). И ги обвиняваме за дребните и неприятни ухапвания от насекоми, които от време на време бележат кожата ни. Характерно е, че те са изключително скромни; дори микроскопични. Но последиците от ухапването могат да бъдат несъразмерно значими. Такива са и буболечките, които ви засягат.

Не забравяйте

Ако си дадете сметка за тях, те са сравнително малки; със сигурност не са достатъчно големи, за да ви накарат да изпитвате апатия към работата си, към кариерата си. Но въпреки това са досадни; те дори биха могли да навредят на кариерното ви развитие. Идентифицирайте ги, особено тези, които ви дразнят най-много. Работното място може да е населено с буболечки, както е населено мястото на наркоманите в разнебитена кооперация. Има бъг на шефа, бъг на възлагането на работата, насекомо на липсата на вземане на решения, насекомо на малката заплата, бъг на скучната работа, бъг на пропуснатата реклама, насекомо на офисната политика.

Или пък това може да е грешка, свързана със семейни проблеми, която ви придружава в офиса, или грешка, свързана с влошена връзка. Ако погледнете на тях проницателно, те са изключително малки, но жилото им може да повлияе на близките ви, на работата ви, на организацията, към която принадлежите; или на цялата дума за този проблем. Ако искате да се справите с тях правилно, идентифицирайте ги. Годините ми в корпоративния свят ми казват, че отстраняването на настинка или грип е по-просто, отколкото на офисната грешка. Простудният или грипният бъг всъщност никога не ви напуска. Те остават с вас. Това, което им пречи да ви засегнат, се основава на здравето на имунната ви система.

Те ще надигнат болезнените си глави, ако по една или друга причина получат почивка от защитната система на тялото ви. Такива са и буболечките, които ви правят апатични. Те винаги ще бъдат там. Те са навсякъде, независимо от бизнеса, размера, културата или индустрията, в която се намирате. И винаги ще ви влияят, ако им позволите.

За вас

Тъй като не можете да направите нищо за тях, можете да направите нещо за себе си - това означава да измислите стратегии, с които да създадете имунната си система, за да се справи ефективно с тези буболечки. Може ли това да е властен шеф? Тогава говорете директно с него за проблема си, вместо да го затваряте в себе си. Дори в случай че не постигнете желания резултат, това не само е облекчаващо преживяване, но, надяваме се, ще накара шефа ви да признае, че не е толкова велик, колкото си мисли. Дали е заради работния ви график? Всички на работното място са точно в същата лодка като вас.

Или пък можете да организирате личните си графици така, че да съответстват на работата ви, а не обратното. Това грешка на корицата ли е? Апатията само ще я влоши. Ако желаете да намерите по-висока заплата, тогава работете за нея. Бъдете най-добрият, който можете да бъдете, за да получите повишение или евентуално повишение. В един офис, във всеки офис, винаги има метод за постигане на резултати. Всичко зависи от това колко силно ви се иска нещо; колко сте решени да получите това, от което се нуждаете - по приятен, но ефективен начин.

Случвало ли ви се е да решите проблем, като мислите колко е труден? Не! Само като вярвате дълбоко в себе си, че има решение за всичко. Може би сте се справяли с някоя особено дразнеща ситуация, като сте хленчили за нея? Не! Само като сте хванали бика за рогата и сте направили нещо по въпроса. Можете ли да се измъкнете от апатията си, като потънете в самосъжаление, чувствайки се засегнати или недоволни? Не! Само като се направите устойчиви на грешките, които ви правят апатични.

Стратегии

След като си създадете стратегии за справяне с тях, работете върху тях, докато не се измъкнете от апатията; като да се измъкнете от подвижни пясъци. Заслужавате да имате страхотен живот и само вие можете да го превърнете в реалност. Може да се наложи да направите няколко промени в мирогледа и перспективата си в. Промените може да са трудни и плашещи, но изборът е още по-плашещ и труден за приемане. Трябва да се поправите или да се победите. Лесно е да се забележат апатичните хора в офиса. Те може да не са открито безразлични към организацията или към колегите си.

Те не участват в бизнес дейности, никога не работят повече часове и са готови да направят таблото за управление при звука на зумера. Те не получават почивки, което, по ирония на съдбата, ги прави апатични. Ако искате да бъдете преброени, изправете се и бъдете преброени. В средата на работното място няма място за ограждащи се и развеселени. Но в нея има много място за геймъри; хора, които не се страхуват да запретнат ръкави и да се окопаят, за да помогнат за постигането на организационните цели на бизнеса. Участвайте, а не само бъдете част от тях.

Прокрастинация и мързел

Това са типични черти на апатичните хора. Те прекарват повече време пред компютрите си, правят по-дълги почивки, ходят до удобната зона повече от другите и седят с решаващи доклади. Макар че, съгласете се, трудно е да се откажете от един навик, особено от лошите, но в случаите, в които става въпрос за вашите кариерни стремежи, не ви остава друг избор, освен да ги нарушите. Тютюнопушенето може да се окаже трудно за прекъсване, ако знаете, че нямате подозрително петно в белите дробове. Но ако вашият лекар ви каже, че имате, обзалагам се, че ще спрете, без да ви се казва.

Не чакайте шефът ви да ви каже, че отлагането и мързелът ви костват шансовете за повишение. Ще бъде твърде късно, когато той го направи. Излизането от апатията, особено от хроничната апатия, не е просто. Това не е еднократен скок, а поредица от мерки; процедура. На практика това е преоткриване на самия себе си.

Ще трябва да промените начина си на мислене, възгледите си за кариерно развитие, междуличностната динамика в офиса. Искате да се откажете от старите навици и да създадете нови. Може да се наложи да направите много компромиси и вероятно дори да се изправите лице в лице с проблемите. Искате да вземете трудни решения и да направите труден избор. Но трябва да ги направите. Ще трябва да бъдете като течност - да се оформяте според съда, в който се излива, а не да е обратното. Това е подобно на възкресяването на препитанието ви от мъртвите. А възкресенията винаги си заслужават да бъдат отпразнувани.

Заключителна бележка

Потупайте се по рамото или се почерпете с фантастична вечеря за всяко, макар и малко, подобрение. Проучване, направено от базираната във Вашингтон социологическа организация "Галъп", разкрива, че почти половината от работещите в световен мащаб мразят работата си Те се преструват, че полагат усилия, но са склонни да подкопават усилията на шефа и на хората, с които работят. На практика те представляват огромно намаление на производствения капацитет и устойчивостта на организациите. Вие сте сред тях? Актив или пасив сте за организацията, в която работите?